Bien que la Cour recommande au Directeur général de l’Agence nationale de la Petite enfance et de la Case des Tout-petits (ANPECTP) de faire approuver par le Conseil de surveillance la grille de salaires et les avantages accordés aux agents, la recommandation n’est pas appliquée. Au moment où l’agence dirigée par Maimouna Cissokho Khouma traîne les pieds quant à la présentation des états financiers certifiés et l’évaluation, par un cabinet indépendant, du contrat de performance.
Sur 20 recommandations adressées aux ministères de tutelle et aux responsables de l’ANPECTP, 11 sont mises en œuvre, soit un taux de 55%, 4 en cours de mise en œuvre, soit un taux de 20% et 5 ne sont pas mises en œuvre, soit un taux de 25%, pour le compte de l’Agence nationale de la Petite enfance et de la Case des Tout-petits (ANPECTP).
Ainsi, la Cour demande au Directeur général de veiller à l’élaboration de programmes pluriannuels d’actions et d’investissement, de présenter les états financiers arrêtés et certifiés, dans les cinq mois après la clôture de l’exercice, au Conseil de surveillance. Seulement, si la recommandation est en cours de mise en œuvre, le rapport fait noter que des retards sont cependant notés dans la présentation des états financiers certifiés au Conseil de surveillance, soulignant que le rapport du Commissaire aux comptes de l’exercice 2019 a été produit au mois d’août 2020.
En outre, la Cour demande au Président du Conseil de surveillance de faire évaluer le contrat de performance par un cabinet indépendant, à la fin de chaque année avant de préciser que la recommandation n’est pas appliquée. Le contrat de performance n’a pas fait l’objet d’une évaluation par un cabinet indépendant, à la date du suivi des recommandations.
Actusen.sn