La Fédération des syndicats de la santé (F2S) maintient toujours la pression pour pousser le gouvernement à satisfaire à leurs doléances. En effet, Cheikh Seck et Cie, réunis pour voir l’état d’exécution des points d’accords avec le gouvernement, disent constater des retards dans la matérialisation de plusieurs points. Face à cette situation, ces syndicalistes ont lancé un plan d’action avec une grève générale les lundi 30 et mardi 31 mars 2025. A cela s’ajoutent la rétention d’informations et le boycott des supervisions. Ils ont prévu également une Assemblée générale de mobilisation dans toutes les structures. «Nous réitérons encore notre appel au gouvernement à trouver des solutions rapides à nos doléances afin d’éviter une situation de non-retour dont ils seront les seuls responsables», lit-on.
Grève générale les lundi 30 et mardi 31 mars 2025, rétention d’informations, boycott des supervisions, Assemblée générale de mobilisation dans toutes les structures
Revenant sur l’état d’exécution des points d’accords avec le gouvernement, la F2S affiche sa déception en ces termes : «L’engagement d’un recrutement spécial en 2025 à hauteur de 3700 agents n’a pas été respecté. Pour 2026, sur les 3700 agents prévus seule un autre engagement de 2500 a été annoncé et réitéré lors du dernier conseil des Ministres, mais tarde à être matérialisé. Aucun critère et modalités de ce recrutement n’ont encore été définis pour garantir la transparence et l’équité. Le dernier recrutement dans la fonction publique date de 2021 et 2022 avec un système de quota (Présidence, Primature, Ministère avec des soubassements politiques et de népotisme). Absence ou non respect des ratios et normes entre les corps («on recrute plus généraux que d’hommes de troupes»)».
«L’engagement d’un recrutement spécial en 2025 à hauteur de 3700 agents n’a pas été respecté. Pour 2026, sur les 3700 agents prévus seule un autre engagement de 2500 a été annoncé»
La F2S constate également que le nombre d’agents de santé dans la fonction publique sénégalaise n’est que de 10 000 agents (tous corps confondus), là où d’autres corps font plus de 100 000 agents. «Les agents qui interviennent directement dans les soins ne font pas 7000», regrette-t-elle. Quid de la généralisation de l’indemnité de logement ? La F2S précise que c’est l’Etat qui avait octroyé une ligne budgétaire appelée ‘’autres transferts’’ qui sert jusqu’à présent à payer le personnel de soins cité plus haut. «Cette ligne est toujours alimentée mais le montant est insuffisant pour payer la totalité du personnel socio-sanitaire. Il ne reste donc au niveau des hôpitaux que le personnel administratif et de soutien. Le montant à recouvrer pour régler ce problème est de 480 millions/mois à ajouter à cette ligne», a-t-elle constaté.
«Le nombre d’agents de santé dans la fonction publique sénégalaise n’est que de 10 000 agents (tous corps confondus), là où d’autres corps font plus de 100 000 agents. Les agents qui interviennent directement dans les soins ne font pas 7000»
Concernant la gouvernance et gestion démocratique du personnel, la F2S dira ceci : «mise en compétition des postes de Direction ; beaucoup de cadres et gestionnaires des services de santé ont été démis de leurs fonctions de Directeur et d’autres cadres de l’administration publique détenant de diplômes de grande valeurs académique ne peuvent plus occuper des postes de responsabilités. Leurs seuls torts ne pas faire partir du système parti État théorisé par le Premier Ministre. La majorité des personnes nommées étaient dans le privé et sont à leurs premiers postes. Non Convocation régulière des commissions de gestion du personnel (pèlerinage aux lieux saints, affectation, mutation, recrutement, attribution de bourses ect).
«Beaucoup de cadres et gestionnaires des services de santé ont été démis de leurs fonctions de Directeur et d’autres cadres de l’administration publique détenant de diplômes de grande valeur académique ne peuvent plus occuper des postes de responsabilités. Leurs seuls torts ne pas faire partir du système parti État théorisé par le Premier Ministre»
La F2S n’a pas manqué de faire une proposition de solutions de sortie de crise. «Avant tout recrutement, il faut mettre en place une commission d’élaboration de critères objectifs de présélection des candidats avec la participation des organisations syndicales. Il faut donner un quota de 1000 agents pour régulariser le personnel qui se trouve dans les structures sanitaires depuis plus de 10 ans sans être intégré dans la fonction publique (surtout ceux qui sont dans les régions périphériques Tamba, Kédougou, Sédhiou,Matam, Kolda, Ziguinchor) tenir compte de leurs années de contractualisation au moment de leurs enrôlement dans la fonction publique conformément aux accords avec le Ministère de la santé du 29 Décembre 2026», a-t-elle recommandé.
Mansour SYLLA (Actusen.sn)