Le Collège des Délégués du Personnel de la Société d’Exploitation du Train Express Régional (SETER) a notifié à la Direction générale l’existence d’un différend collectif de travail et déposé un préavis de grève de trente jours. Dans une correspondance adressée au Directeur général et parvenue à Source A, les représentants du personnel évoquent notamment le pouvoir d’achat, les rémunérations, les avantages sociaux, les conditions de travail, les plans de carrière et l’équité de traitement entre les différentes catégories de travailleurs.
Le ton monte à la SETER. Le Collège des Délégués du Personnel a officiellement saisi le Directeur général de la société pour lui notifier « l’existence d’un différend collectif de travail » et l’informer de sa détermination à engager les démarches nécessaires à la défense des intérêts collectifs des travailleurs. Dans leur correspondance, les délégués invoquent notamment l’article 25 de la Constitution du Sénégal, qui reconnaît le droit de grève et dispose que celui-ci s’exerce dans le cadre des lois qui le régissent. Ils citent également les articles L.271 et suivants du Code du travail relatifs au règlement des différends collectifs, ainsi que les dispositions relatives à la notification du différend et à l’exercice du droit de grève.
Les travailleurs mettent en cause « l’absence, à ce jour, de résultats concrets et satisfaisants » face à leurs principales attentes
Les représentants du personnel expliquent leur démarche par « l’absence, à ce jour, de résultats concrets et satisfaisants » consécutifs au dépôt de leur plateforme revendicative. Ils dénoncent également « l’absence de réponses concrètes, positives et à la hauteur des revendications et réclamations légitimes portées au nom du personnel ». Le Collège des Délégués du Personnel fait état de plusieurs « démarches, consultations, échanges et négociations » engagés auprès de la Direction générale et des différents niveaux de responsabilité de l’entreprise. Selon eux, ces initiatives n’ont pas permis d’obtenir « des avancées substantielles permettant de répondre aux principales attentes des travailleurs ».
Ils parlent de « disparités constatées ou dénoncées dans le traitement des différentes catégories de personnel »
Parmi les préoccupations soulevées figurent les « conditions de vie et de travail des salariés », l’amélioration du pouvoir d’achat, des rémunérations et des avantages sociaux accordés aux travailleurs. Les délégués mettent également en avant les questions liées aux « plans de carrière, aux mécanismes d’évolution professionnelle, de promotion, de classification et de mobilité », ainsi que la transparence, l’équité et l’égalité de traitement dans les mécanismes d’évolution professionnelle et salariale. Ils évoquent, en outre, des « disparités constatées ou dénoncées dans le traitement des différentes catégories de personnel ».
« Ces interrogations […] quant à l’équité de traitement, à l’harmonisation des droits et à la cohérence du cadre social applicable au personnel »
Autre point soulevé : la coexistence, au sein de la SETER, de « régimes conventionnels distincts applicables à différentes catégories de travailleurs ». Une situation qui, selon les représentants du personnel, soulève « des interrogations légitimes quant à l’équité de traitement, à l’harmonisation des droits et à la cohérence du cadre social applicable au personnel ». Estimant avoir épuisé les différentes voies de négociation et de concertation, le Collège des Délégués du Personnel indique que les échanges engagés n’ont pas permis d’obtenir « des engagements concrets, précis et satisfaisants sur les principales revendications portées au nom des travailleurs ».
La correspondance adressée, en copie, au ministre chargé du Travail, au Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale, à l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale compétent…
Ces revendications portent notamment sur « l’amélioration du pouvoir d’achat, l’instauration et l’amélioration des avantages sociaux, l’amélioration des conditions de travail, la transparence des mécanismes de carrière et de promotion, l’équité de traitement entre les différentes catégories de personnel », ainsi que sur « une plus grande cohérence et une meilleure équité dans le cadre conventionnel applicable au sein de l’entreprise ». En conséquence, le Collège des Délégués du Personnel informe la Direction générale de sa décision d’engager « toutes les actions et voies de recours nécessaires à la satisfaction des revendications légitimes des travailleurs », y compris l’exercice du droit de grève à l’issue du délai légal de préavis, en l’absence d’avancées concrètes et satisfaisantes. « À ce titre, et conformément aux dispositions légales applicables, un préavis de grève de trente (30) jours est notifié, sous réserve de l’accomplissement des formalités légalement requises », écrivent les délégués.
Le Collège précise toutefois que ce préavis « traduit la volonté des travailleurs de recourir, de manière responsable et pacifique, aux moyens d’action que leur reconnaît la législation pour obtenir la satisfaction de leurs revendications ». Les représentants du personnel disent rester attachés à « une issue négociée du différend ». Ils indiquent que toute « avancée substantielle, concrète et vérifiable » permettant de parvenir à un règlement satisfaisant avant l’échéance du préavis sera examinée. À défaut d’avancées significatives et d’un règlement satisfaisant, les travailleurs se réservent le droit d’exercer leur droit constitutionnel de grève « dans les conditions et limites prévues par la législation en vigueur », notamment dans le respect des dispositions relatives à la sécurité des personnes, des biens et à la continuité des activités indispensables. La correspondance a également été adressée, en copie, au ministre chargé du Travail, au Directeur général du Travail et de la Sécurité sociale, à l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale compétent, aux organisations syndicales concernées ainsi qu’aux archives du Collège des Délégués du Personnel.
Actusen.sn