Dans une lettre circulaire au ton ferme, le Premier ministre Ousmane Sonko enclenche une nouvelle étape dans la réforme du secteur parapublic. Objectif affiché, mettre fin aux dérives, rationaliser les dépenses et imposer une discipline de gestion stricte aux entités publiques et assimilées
Le chef du Gouvernement ne veut plus laisser de place à l’improvisation. Dans une lettre circulaire adressée à l’ensemble des ministres et secrétaires d’État, Ousmane Sonko rappelle que le secteur parapublic est un levier stratégique du développement, mais aussi un espace où les dérives de gestion doivent être corrigées sans délai.
Chaque département ministériel est désormais comptable de la gestion des structures placées sous sa tutelle
S’appuyant sur la loi d’orientation adoptée en 2022, le Premier ministre insiste sur une gouvernance plus rigoureuse, articulée autour du contrôle, de la transparence et de la performance. Et le message est clair car chaque département ministériel est désormais comptable de la gestion des structures placées sous sa tutelle.
Dans la circulaire du PM adressée aux ministres et secrétaires d’État, Sonko rappelle que toute création de nouvelle entité devra être précédée d’une étude d’opportunité
Dans cette dynamique, Sonko exige un tour de vis généralisé. Toute création de nouvelle entité devra être précédée d’une étude d’opportunité. Les structures existantes, elles, sont sommées de se conformer aux nouvelles normes, tant sur le plan organisationnel que fonctionnel. Fini les entités qui échappent aux règles ou fonctionnent en marge des textes.
Plans stratégiques, contrats de performance, manuels de procédures : autant d’outils désormais incontournables et appelés à être régulièrement évalués
Le Premier ministre met également l’accent sur le fonctionnement interne. Plans stratégiques, contrats de performance, manuels de procédures : autant d’outils désormais incontournables et appelés à être régulièrement évalués. Les comités d’audit et de rémunération deviennent obligatoires, tout comme la mise en place de dispositifs solides de contrôle interne.
Pour mettre fin aux disparités et aux largesses observées dans certaines structures, les comités d’audit et de rémunération deviennent obligatoires, tout comme la mise en place de dispositifs solides de contrôle interne, ainsi que l’audit des effectifs pour traquer les postes jugés superflus, encadrement strict des recrutements, harmonisation des salaires et révision des primes
Mais c’est surtout sur la gestion des ressources humaines que le ton se durcit. Audit des effectifs pour traquer les postes jugés superflus, encadrement strict des recrutements, harmonisation des salaires et révision des primes : le Gouvernement veut visiblement mettre fin aux disparités et aux largesses observées dans certaines structures. Désormais, les plans de recrutement et les niveaux de rémunération devront remonter jusqu’à la Primature après validation des organes compétents.
Et si les actions sociales seront mieux encadrées pour éviter leur impact excessif sur les budgets, le Pm acte également la suspension des systèmes de « car-plan»
Autre signal fort, la suspension des systèmes de « car-plan », longtemps décriés pour leur coût et leur manque de transparence. Les actions sociales, elles aussi, seront mieux encadrées pour éviter leur impact excessif sur les budgets. Au-delà des mesures techniques, Sonko appelle à une véritable culture de responsabilité. Il engage notamment le ministre des Finances et le Secrétaire général du Gouvernement à réfléchir à des modèles types d’organisation, via les organes de suivi du secteur parapublic.
Amadou DIA (Actusen.sn