«Au niveau de chaque point de revendication, les syndicats ont mis en face des solutions parce que ce sont les travailleurs de l’entreprise qui connaissent mieux l’entreprise. Ce qui fait qu’au lieu de discuter des points de revendication chaque fois que nous nous rencontrons, nous discutons des solutions à mettre en œuvre pour améliorer les conditions de travail», a-t-il expliqué.
Et selon lui, «c’est ce climat de dialogue, de concertation en permanence qui nous a permis de surmonter beaucoup de difficultés mais surtout de réussir ce que le président nous a assigné comme mission à savoir instaurer, au niveau de Senelec, un climat social apaisé qui nous permet de rester dans les performances. Jusqu’à présent les travailleurs sont restés unis pour maintenir un niveau de performance qui non seulement fait la satisfaction des autorités mais fait de Senelec un secteur de performance et de référence au niveau de la sous-région. Nous sommes parmi les entreprises les plus performantes en Afrique de l’ouest».
Actusen.sn